2　就業規則・賃金等各種規程の作成（英文可）

　＜改正労働基準法・育児介護休業法対応＞
　～就業規則コンプライアンスチェック・見直しサービス～

　ここ数年で労働法の分野における動きはめざましいものがあります。男女雇用機会均等法の改正、労働契約法の新設を始めとして、実務に密接に関係する最低賃金法、雇用保険法、労働者災害補償保険法、雇用対策法、パートタイム労働法等の各改正がなされ、そしていよいよ、今年4 月1 日に労働基準法、6 月30 日に育児・介護休業法の大改正が実施されます。これらに対応した就業規則の作成・見直しはもちろん大前提の作業ですが、今日では社会問題となっている名ばかり管理職問題や長時間労働削減、セクハラ防止、ワークライフバランス対応、メンタルヘルス対策、新型インフルエンザ対策など、あらゆる事象を盛り込んだ新しい時代の新しいかたちの社内諸規程類の整備が緊急の課題となっています。
　私たちは、コンプライアンス遵守は当然のこととして各企業の実情に合致し、労使協定の作成や運用面まで考慮された就業規則の作成・見直しをご提案いたします。提案内容は、下記の弊社サービスから得た事例を徹底的に分析し、好事例を実現化するものであって、インターネット等でみつかる通り一遍のサンプル的規則ではありません！
　お試し就業規則チェックも一律20,000 円（消費税別）でお受けいたします。お申込み後、ご希望に応じ、就業規則を拝見し正式にお見積いたします。

【お申込方法】
　下記PDFファイルをプリントアウトし、必要事項を記載の上、FAX：03-3813-7088まで送信願います。

• 就業規則コンプライアンスチェック・見直しサービス　お申込書（FAX専用）.pdf