8 ハラスメント（セクハラ・パワハラ）社外相談窓口
社外に電子メール、ＦＡＸによる相談窓口を設置することにより、従業員の皆様の匿名性を守ることができ、社内では気軽に話せない内容でも、大問題に発展する前に未然にアドバイスを受けることができます。
- 東京HR・マネジメント・ソリューションズLLCのパートナーは、財団法人21世紀職業財団による「セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」に認定されています。
- 東京HR・マネジメント・ソリューションズLLCのパートナーのうち、2名が社団法人日本産業カウンセラー協会に資格登録されている「産業カウンセラー」です。
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＜セクハラ・パワハラ防止研修／コンサルティング＞ セクハラ・パワハラは、被害者本人に深刻な影響を与えるのみならず、職場の風土を悪化させ、士気の低下をもたらします。その結果、企業の生産性や社会的評価をダウンさせ、訴訟のリスクも生じます。女性労働者の過半がセクハラの被害経験があるともいわれており、セクハラ・パワハラの防止は、企業にとって急務の課題になっています。 ～東京HRMSでは、次のようなサービスを実施しています。～
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